Новости

Аванс за выслугу. В течение ближайших двух месяцев 20% акций Национального резервного банка (НРБ) будут переданы его основным владельцем Александром Лебедевым (на фото) председателю совета директоров Юрию Кудимову. Хотя сделка и будет проведена как купля-продажа, на самом деле ценные бумаги топ-менеджер получит бесплатно, как бонус за долгие годы службы. В НРБ Кудимов пришел одновременно с Лебедевым в 1995 году и с тех пор оставался самым близким его соратником. Впрочем, щедрое вознаграждение (оно оценивается в 7-17 млрд руб.) — это не только поощрение за преданность делу, но и своего рода аванс. Александр Лебедев поставил перед НРБ непростую задачу: к 2012-му увеличить кредитный портфель в 30 раз и войти в десятку крупнейших банков России. А чтобы покорить такие вершины, управленцу, конечно же, нужен мощный стимул. Семерной ценз. Один из основателей продуктовой сети "Седьмой континент" Владимир Груздев в конце 2007 года продал принадлежавшую ему долю бизнеса своему партнеру Александру Занадворову за $995 млн. Причем более $20 млн из полученной суммы решил разделить между сотрудниками компании, которые проработали в ней свыше семи лет. Таковых набралось около 900. Что любопытно, участниками программы стали не только топ-менеджеры, в том числе гендиректор "Седьмого континента" Галина Ильяшенко и председатель совета директоров Владимир Карнаухов, но и работники низшего звена. Так, уборщицы, мывшие полы в "Седьмом континенте" на протяжении семи лет, получили примерно по 150 тыс. руб. наличными. Бухгалтер-"ветеран". В 2004 году владелец Uniworld Communications Колин Поттер продал бизнес компании Gamma Telecom за 10 млн фунтов стерлингов. Из них 2 млн фунтов Поттер, сохранивший пост управляющего директора, выделил на стимулирование персонала. Каждый сотрудник удостоился бонуса: 5 тыс. фунтов за год службы, и далее в течение трех лет мог получать 5 тыс. фунтов ежегодно при условии, что компания будет демонстрировать положительную динамику. Между тем "ветерану" Uniworld, 52-летнему бухгалтеру Хитеру Харвуду, доставалось втрое больше — по 15 тыс. фунтов в год. К слову, его годовая зарплата составляла 30 тыс. фунтов. Звездный час. Руководство Альфа-банка решило, что люди ценят внимание больше, чем деньги. В 2007 году рядовые сотрудники, проработавшие в учреждении 15 лет, получили возможность встретиться с председателем совета директоров Михаилом Фридманом и в течение часа пообщаться с ним на любые темы. Кроме того, "ветеранам" вручили золотые значки с символикой банка. Ранее носить на лацканах пиджаков эти почетные знаки отличия могли только члены совета директоров. Впрочем, людей с 15-летним стажем в Альфа-банке набралось немного — всего пять человек. Отпуск на полгода. В издательстве Random House существует программа оплачиваемых творческих отпусков. Сотрудники с десятилетним стажем получают четыре недели, а проработавшие по 20 лет — пять недель дополнительного отдыха. Они могут воспользоваться своим правом в строго определенный период, который, впрочем, достаточно велик. Например, для сотрудников, десять лет и более работавших на благо компании, он составляет три года. Похожую систему ввели и издатели американского журнала Newsweek. Любой сотрудник, проработавший в нем свыше 15 лет, имеет право уйти в творческий отпуск на полгода. На протяжении "каникул" он будет получать 50% своей зарплаты. Журнал «Секрет Фирмы» № 13(245) от 07.04.2008